Thiết kế web Mạng xã hội

quanh đó nghi vấn tiêu cực trong tuyển dụng biên chế đề cập chung và giáo viên kể riêng

Thảo luận trong 'Việc Làm - Tuyển Dụng'

  1. anhdon11

    anhdon11 User V.I.P

    Việc lùm xùm ko kể nghi vấn tiêu cực trong tuyển dụng biên chế đề cập chung và giáo viên nhắc riêng, năm nào cũng mang ở đâu ấy.
    vừa qua nhất là nghi án chạy biên chế giáo viên mầm non ở H.Sóc Sơn, Hà Nội có mỗi suất lên tới hàng trăm triệu đồng được báo chí phản ánh... Đằng sau các câu chuyện đó vẫn là nỗi lo ngại về quy trình tuyển dụng giáo viên hiện nay.
    Nơi sử dụng không được quyền tuyển dụng

    Việc “ngầm” hiểu nên chạy biên chế để làm giáo viên ở trường công lập càng khiến người tớ tin vào tính xác thực của nó lúc mà những người giỏi thực sự vẫn cứ trượt trong các kỳ thi tuyển dụng viên chức.
    Dư luận vẫn chưa quên các câu chuyện “lạ tai” về việc thi tuyển viên chức ở Hà Nội. số 1 thạc sĩ vật lý rẻ nghiệp ở Pháp, đang truyền đạt hợp đồng tại Trường TH Phổ Thông chuyên Hà Nội - Amsterdam, là thầy của số đông các em được giải trong kỳ thi trong nước, khu vực và quốc tế nhưng lại trượt trong kỳ thi tuyển công chức của thành phố năm 2014. Hiệu trưởng trường này cho biết đang rất yêu cầu một vị trí là giáo viên nhiều năm kinh nghiệm như vậy để vừa dẫn dắt đội tuyển, vừa truyền đạt môn vật lý bằng tiếng Anh cho các em chuyên. Tuy trượt viên chức nhưng thạc sĩ này lại được 1 trường THPT ko kể công lập mời sang làm hiệu phó đồng thời vẫn ký thỏa thuận để dạy tại Trường TH Phổ Thông chuyên Hà Nội - Amsterdam.
    Sự việc này cho thấy 1 bất cập siêu rõ trong quy trình thi tuyển viên chức, trong đấy người dùng lao động không mang vai trò gì trong việc tuyển dụng lao động cho đơn vị tớ.
    chia sẻ điều này, đại biểu Quốc hội Nguyễn Sỹ Cương từng bàn luận với báo chí: "Việc tuyển dụng ko đề cập lên điều gì lúc mà thực tế dùng cán bộ, người quản lý trực tiếp mới hơn là người hiểu rõ công chức đấy thực sự mang năng lực hay không, lại không có quyền được tuyển dụng. ta nghĩ thủ trưởng là người biết rõ điều đấy, bắt buộc phải tạo cho người mình cơ chế để tuyển dụng dễ dàng nhiều hơn và sa thải cũng dễ dàng hơn".
    Giáo sư Phạm Minh Hạc, nguyên Bộ trưởng Sở giáo dục và đào tạo, cũng chỉ ra rằng, từ lâu nay công tác tuyển dụng, phân bổ giáo viên ở nước ta cất chứa sự khập khiễng và bất cập. Điều này thể hiện rõ nhất chính là công tác tuyển dụng giáo viên, nhà giáo mà lại do cơ quan nội vụ tuyển. “Việc tuyển giáo viên là để chuyên dụng cho cho ngành giáo dục thì cần để ngành giáo dục tuyển dụng, vì họ cần bao nhiêu, cơ cấu giáo viên ra sao họ mới tuyển trúng và đúng được”, Giáo sư Hạc đề cập.
    Ông Lê Như Tiến, Phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội, cho biết: "Nếu như người học ở Anh, Pháp về mà bị trượt thì mang mấy vấn đề buộc phải xem lại: một là bằng ấy mang đúng thực chất không, 2 là có tiêu cực trong thi cử ko, số 3 là tiêu chí thi đặt ra có ưng ý hay không". Ông Tiến chỉ ra một thực tế là trong thi tuyển công chức, viên chức hiện nay đôi lúc việc thi tuyển chỉ là hình thức. Còn người tớ đã sắp đặt trước hết rồi. Thi chỉ để hợp thức hóa dẫn tới chuyện người sở hữu tài năng thực sự lại trượt, còn quen thuộc với khi lại đỗ.
    yêu cầu minh bạch trong tuyển dụng

    số 1 giáo viên từng trải qua 2 lần thi tuyển viên chức, lần đầu bị trượt và sau đấy được “rút kinh nghiệm” buộc phải đã đỗ trong lần số 2, chia sẻ: "Việc thi tuyển đề cập rằng minh bạch nhưng thực ra có mọi kẽ hở. Ví dụ, trong vòng phỏng vấn, sở hữu số 3 người trong hội đồng sát hạch nhưng ko với soạn thảo âm, ko mang giám sát và cũng ko biết giám khảo chấm điểm thế nào… cho bắt buộc hầu hết trường hợp trượt mà ko biết vì sao ta trượt là vì thế".
    kế bên ấy, nội dung thi tuyển cũng chưa đánh giá được trình độ chuyên môn của người dự tuyển. các người từng thi tuyển cho hay câu hỏi đưa ra thường là các kiến thức học thuộc lòng, ko đánh giá được trình độ thực sự của mỗi cá nhân. Trong lúc lẽ ra phải nên buộc phải ứng viên vận dụng kiến thức văn bản pháp luật, kiến thức chuyên ngành đã được học để xử lý tình huống hoặc cho đề bài, biên tập đáp án trên máy tính và đứng thuyết trình đáp án đó cho hội đồng sát hạch.
    Giáo sư Vũ Minh Giang, Chủ tịch Hội đồng công nghệ và đào tạo, ĐH Quốc gia Hà Nội, nhận định: "Cách tuyển dụng như ngày nay chưa thực sự lựa chọn được người nhiều năm kinh nghiệm nghề và còn phụ thuộc vào chủ quan của người được giao nhiệm vụ ở hội đồng tuyển dụng. Người ngồi ở hội đồng tuyển dụng muốn đánh trượt ai ko cạnh tranh vì họ sẽ chủ động đưa ra hàng rào đánh đố người thi...".
    Ông Lê Như Tiến phải, nếu thực sự muốn tuyển người nhiều năm kinh nghiệm, đúng vị trí bắt buộc tuyển thì phải đổi mới hơn phương pháp thức thi cử, bằng cách là đưa ra những đề bài thực tế xử lý các công việc thực tế mà cuộc sống đặt ra, hoặc đúng yêu cầu phải tuyển của đơn vị ấy. ko yêu cầu có số 1 đề thi chung cho số nhiều phổ biến người, cho đa số vị trí, nghề ứng tuyển, mà yêu cầu mang đề bài chuyên biệt, tiêu chí thi tuyển chuyên biệt với từng nghề nghiệp, nhiệm vụ.
    Tại một cuộc họp báo định kỳ của Bộ Nội vụ, trả lời về việc tuyển dụng giáo viên hiện tại, ông Trần Anh Tuấn, vật dụng trưởng Bộ Nội vụ, cũng cho rằng theo quy định, trong giai đoạn xét tuyển với thể phỏng vấn hoặc thực hành để đánh giá trình độ năng lực của người dự tuyển. quy định này áp dụng cho hơn lĩnh vực sự nghiệp. tuy nhiên, cũng theo ông Tuấn, đối có lĩnh vực đặc trưng như giáo dục đề nghị yêu cầu kiểm tra năng lực giảng dạy kiến thức cho học sinh, giữa thực hành và phỏng vấn nên lựa chọn mẹo thực hành để đánh giá chuẩn xác trình độ, năng lực của người dự tuyển.
    Ông Tuấn cũng đồng tình mang nói về cho rằng, đối với hình thức phỏng vấn thì cần soạn lại hình và tiếng của buổi phỏng vấn để lúc mang góp ý thắc mắc sẽ tiến hành kiểm tra nhằm đảm bảo khách quan, công khai, rõ ràng trong những bước xét tuyển. Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu, sửa đổi lại các quy định. Đối mang các ngành mang tính chất đặc trưng, với những quy định tuyển dụng sát thực số nhiều, say mê có tính chất của ngành.
  2. plywood

    plywood User V.I.P

    Công ty TNHH SX – TM Hùng Phát chuyên cung cấp bom nuoc truc ngang kính chúc bạn buôn may bán đắt !


    [​IMG]
    Công ty TNHH SX – TM Hùng Phát
    Hotline: 0938 344 566
    Web site may bom hoa tien : hupa.com.vn
    Địa chỉ : Lô J19 đường số 6 khu công nghiệp Hải Sơn xã Đức Hòa huyện Đức Hòa Long An
  3. plywood

    plywood User V.I.P

    Công ty TNHH SX – TM Hùng Phát chuyên cung cấp may bom dien chim kính chúc bạn buôn may bán đắt !


    [​IMG]
    Công ty TNHH SX – TM Hùng Phát
    Hotline: 0938 344 566
    Web site máy bơm hỏa tiễn : hupa.com.vn
    Địa chỉ : Lô J19 đường số 6 khu công nghiệp Hải Sơn xã Đức Hòa huyện Đức Hòa Long An

Chia sẻ trang này